mer. Déc 1st, 2021
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La seule chose qui est sûre aujourd’hui, c’est que tout change constamment. Ceux qui l’ont réalisé à temps sont désormais riches et grands : comme toujours, ceux qui arrivent les premiers ont le plus d’argent.
Les ressources humaines
– On calcule qu’une entreprise sur dix dans l’UE a jusqu’à présent réalisé qu’elle avait besoin d’un changement de cap et d’une transformation de la gestion. Et ils vont bien – super ! Environ 60% des entreprises essaient de mettre à jour la technologie, elles sont aux prises avec des dangers et sont en difficulté. Dans le même temps, un tiers de toutes les entreprises ne font rien pour le moment, “tout se passe comme d’habitude”, et elles peuvent partager le sort des dinosaures.

– A vous de comprendre que le management de la vieille école n’est pas l’ennemi, et qu’il faut les aider : survivre au nouveau climat des affaires et s’adapter. Ils ont désespérément besoin à la fois de votre innovation et de votre créativité. Les changements les plus importants sont ceux qui se produisent dans l’esprit, alors soyez patient, ce n’est pas facile.

Qu’est-ce qui est différent ? D’abord et avant tout, une stratégie commerciale patriarcale guerrière dans laquelle il n’y a pas de gagnants sans perdants a été remplacée par une approche moins violente de « concurrence par la collaboration ». C’est la nouvelle devise de l’entreprise d’aujourd’hui basée sur le principe féminin “yin” et des valeurs si naturelles pour notre sexe plus doux : maintenant sur la scène est la solidarité, l’attention, le respect, la publicité, le souci du bien commun et la détermination à partager la connaissance parce que nous sommes témoins que c’est la seule façon de se multiplier. Et le savoir, c’est le pouvoir, aujourd’hui plus que jamais, et il ne peut pas être truqué !

L’accent est donc mis sur ceux qui gèrent les ressources humaines, ou en bref : les responsables RH.

Qu’est-ce que la gestion des RH en général ?

La GRH est un terme qui est apparu dans notre pays au début des années 2000 – avec les premières privatisations et entreprises multinationales. Jusque-là, nous parlions des ressources humaines, des affaires juridiques, des affaires générales, qui traitaient des bases de données, des applications, des déconnexions, des carnets de santé et de la résolution des conflits de travail. Avec l’achèvement des restructurations et des changements dans la structure mentale, il y a encore des administrations, mais maintenant elles prédominent en faveur de la connaissance et de la gestion des connaissances.

Gestion des ressources humaines en général

 

Travailler avec les gens. Cela signifie que le responsable RH doit connaître tous les segments d’activité afin de comprendre les besoins de ses collègues et d’y répondre correctement, pour concevoir les besoins, et pour cela, il doit être prêt à accepter de nouvelles connaissances, car il a besoin de résoudre des problèmes et des personnes et directeur du marketing, des achats et de la production . Pour plus d’informations, n’hésitez pas à visiter logiciel sirh .

By Damien